Veel mensen die willen werken bij Albert Heijn vragen zich af: hoeveel verdient een teamleider bij Albert Heijn? In deze uitgebreide blogpost duiken we in het loon van een Albert Heijn teamleider in 2025. We bespreken alle relevante aspecten, van parttime vs. fulltime salaris en bruto/netto lonen tot startsalaris vs. ervaren teamleider, de loonschalen volgens de CAO, toeslagen en bonussen, en zelfs verschillen tussen locaties (zoals een reguliere AH-winkel, AH To Go of distributiecentrum). Ook kijken we naar doorgroeimogelijkheden binnen Albert Heijn. Of je nu benieuwd bent naar het loon van een AH teamleider in 2025 of op zoek bent naar bespaartips om meer uit je salaris te halen, je vindt het hier. Lees verder voor een helder overzicht!

Salaris van een Teamleider bij Albert Heijn (2025)

Wat verdient een teamleider bij Albert Heijn gemiddeld? Een teamleider (afdelingsmanager) bij Albert Heijn verdient rond de €2.500 tot €2.600 bruto per maand op fulltime basis (36-40 uur). Bronnen noemen bijvoorbeeld een gemiddeld maandsalaris van circa €2.536 bruto. Dit is het salaris voor een volwassen, ervaren teamleider (21 jaar of ouder) bij een regulier AH-filiaal. Ter vergelijking: dit komt neer op ongeveer €15 à €16 bruto per uur voor een fulltimer.

Belangrijk is dat dit het brutosalaris betreft, dus vóór aftrek van belastingen en premies. Netto houd je natuurlijk minder over; voor een bruto van ~€2.500 p/maand kun je rekenen op ongeveer €1.900-€2.100 netto, afhankelijk van je belastingkortingen en persoonlijke situatie (dit is een indicatie). We komen hieronder terug op bruto vs. netto.

Parttime vs. fulltime salaris (all-in loon)

Albert Heijn onderscheidt twee contractvormen die invloed hebben op je uurloon en uitbetalingen: korte parttimers (<12 uur per week) en contracten van 13 uur of meer per week. Bij een klein contract (bijbaan van minder dan 12 uur) krijg je een all-in loon: je vakantiegeld, ADV-uren en winstuitkering worden direct uitgekeerd bovenop je uurloon. Concreet betekent dit dat je +32,97% extra krijgt bovenop het basissalaris per uur. Het uurloon lijkt dan hoger, maar je ontvangt geen apart vakantiegeld of jaarlijkse bonus later – dat zit er al bij in.

Heb je een contract van 13 uur of meer (parttime groot of fulltime), dan krijg je een lager basis-uurloon, maar daarbovenop bouw je rechten op voor 8% vakantietoeslag, betaalde vakantie-uren/ADV en een jaarlijkse winstuitkering (bonus) die apart worden uitbetaald. Kort samengevat: parttime onder de 12 uur = hoger “all-in” uurloon, parttime 13 uur+ of fulltime = lager uurloon maar later extra uitkeringen.

In de praktijk betekent dit bijvoorbeeld dat een 21-jarige teamleider met een fulltime contract rond €14-€15 bruto per uur krijgt, terwijl een collega met een klein contract (<12u) ongeveer €19 per uur zou krijgen (dankzij de 32,97% toeslag) voor hetzelfde werk. Let op: het totale jaarinkomen zal uiteindelijk vergelijkbaar zijn; het verschil zit in de timing van uitbetaling van de extra’s.

Voorbeeld: Stel je bent 18 jaar en net teamleider geworden. Met een contract van 12 uur (all-in) verdien je circa €12,82 per uur all-in, terwijl met een groter contract je uurloon ongeveer €9,64 bruto is (en je later nog vakantiegeld etc. krijgt). Zoals je ziet, is het all-in uurloon flink hoger, maar dat komt doordat daarin alle toeslagen meteen zijn meegerekend.

Startsalaris vs. ervaren teamleider

Het salaris van een teamleider bij AH groeit naarmate je meer ervaring (functiejaren) opdoet. Een startsalaris voor een beginnende teamleider (21 jaar oud, geen ervaring in de functie) ligt meestal aan de onderkant van eerder genoemd bereik – denk aan ~€2.300 bruto p/maand (fulltime) als startpunt. Na een jaar in functie ga je meestal een schaal trede omhoog.

Volgens de CAO-tabellen stijgt het uurloon van een teamleider 21+ met elk extra functiejaar. Ter illustratie: een startende 21-jarige teamleider had volgens eerdere data ~€14,76 bruto/uur, na 1 jaar ervaring ~€15,83/uur, na 2 jaar ~€16,10/uur, etc. (exclusief toeslagen). In maandbedrag vertaalt zich dat van rond €2.400 naar €2.600+ bruto. Een ervaren teamleider met meerdere jaren op de teller kan dus richting €2.800 of €3.000 bruto per maand groeien, afhankelijk van hoelang je de functie al vervult en eventuele schaalverhogingen.

Ook de leeftijd speelt onder de 21 jaar nog een rol: jonge teamleiders (onder 21) vallen deels onder het jeugdloon. Zo verdient een 17-jarige teamleider een stuk minder in bruto bedrag dan een volwassene. In de praktijk komen teamleiders meestal uit de oudere leeftijdsgroepen (veelal begin 20 of ouder), maar uitzonderingen daargelaten. Mocht je als tiener al teamleider worden, verwacht dan een lager bruto uurloon conform je leeftijd, dat bij 18 jaar bijvoorbeeld €9-€10 bruto/uur is (excl. toeslagen).

Conclusie salarisniveau: Een volwassen teamleider in een AH-winkel verdient in 2025 grofweg tussen €2.300 (startend) en €2.800+ (ervaren) bruto per maand, gemiddeld rond €2.5k bruto. Netto komt dit neer op pakweg €1.800 tot €2.200 per maand in de genoemde gevallen. In de volgende secties lichten we bruto vs netto verder toe en bespreken we alle extra’s die dit salaris nog kunnen aanvullen.

Bruto versus netto: hoeveel houd je over?

Het verschil tussen bruto en netto salaris is cruciaal om te begrijpen wat je nu daadwerkelijk op je bankrekening krijgt. Het brutosalaris is je loon voor belasting, premies en andere inhoudingen. Het nettosalaris is wat je na alle inhoudingen overhoudt – dit is het bedrag dat naar je wordt uitbetaald.

Voor een Albert Heijn teamleider met een bruto maandsalaris van ~€2.536 is het nettoloon uiteraard lager. Hoeveel lager? Dat hangt af van je belastingkortingen (loonheffingskorting, arbeidskorting) en of je eventueel pensioenpremie betaalt. In 2025 kun je grof stellen dat een bruto salaris van ~€2.500 p/maand resulteert in ongeveer €2.000 netto (indicatief). Heb je een wat lager brutosalaris (bijvoorbeeld omdat je jonger bent of parttime werkt), dan betaal je ook minder belasting, dus het netto percentage kan iets gunstiger uitvallen.

Vakantiegeld en bonus komen bij een fulltime/13u+ contract eens per jaar bovenop je normale loon. Vaak wordt 8% vakantiegeld in mei uitbetaald. Ook dit is bruto vermeld in je contract, en hiervan gaat dus eveneens belasting af op het moment van uitbetalen. Netto levert vakantiegeld meestal ~6% extra van je jaarsalaris op als uitbetaling.

Kort-parttimer all-in: Let op dat als je all-in uurloon krijgt (<12 uur contract), je geen aparte vakantiegeld-uitkering meer hebt – dat heb je immers al direct ontvangen. Netto versus bruto is in dat geval iets eenvoudiger te berekenen per loonstrook, maar je mist dan wel die leuke “extra” in mei omdat je die al verspreid kreeg.

Een handige tip: gebruik een online nettoloon-calculator om voor jouw specifieke bruto salaris (en eventueel aantal uur) het actuele nettoloon te berekenen. Zo krijg je een exact beeld. Albert Heijn biedt in het medewerkersportaal (AH Sam) ook inzicht in je loonstroken, zodat je precies ziet welke inhoudingen er zijn.

Loonschalen en CAO bij Albert Heijn

De salarissen bij Albert Heijn – dus ook dat van teamleiders – zijn vastgelegd in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). Albert Heijn valt onder de CAO voor supermarkten (Levensmiddelen) voor winkelpersoneel, niet de CAO Retail Non-Food (die is voor andere branches). In de CAO zijn loonschalen gedefinieerd op basis van functie en ervaring.

Een teamleider bij AH zit volgens deze afspraken in een hogere functiegroep dan bijvoorbeeld een kassamedewerker. In praktijk correspondeert de teamleider-rol met functiegroep C in de loontabellen. (Ter vergelijking: een basis medewerker zit in schaal A of B.) Dit betekent dat het minimum en maximum loon voor teamleiders via de CAO is bepaald. Zo hoorde een oud-teamleider eigenlijk in loonschaal C betaald te worden volgens de CAO, terwijl ze abusievelijk in schaal B zat – dat laat zien dat teamleider een schaal hoger is dan de reguliere verkoopmedewerker.

De loonschaal C kent verschillende treden: meestal een startschaal (0 functiejaren) en opvolgende treden voor elk jaar ervaring (1 functiejaar, 2 functiejaren, etc.) tot een bepaalde max. Je stijgt normaal gesproken automatisch één trede per jaar dat je de functie vervult, tot je het einde van de schaal bereikt. Deze jaarlijkse verhoging is dus bovenop eventuele CAO-loonsverhogingen (indexaties) die voor iedereen gelden.

CAO en franchise: Let op dat als je bij een franchise Albert Heijn werkt, er mogelijk een iets andere regeling geldt. Franchise winkels vallen vaak onder de CAO Supermarkt Levensmiddelenbedrijf (voor zelfstandige supermarkten). In de kern komen de jeugdschalen en functies overeen, maar uitbetalingsperiodes en eventuele secundaire voorwaarden kunnen afwijken. Informeer bij je (toekomstige) AH-filiaal of het een franchise is en welke CAO van toepassing is. Bij AH bedrijfseigen filialen (Ahold) geldt de eigen AH CAO. Overigens liggen de lonen bij Ahold-filialen meestal iets hoger dan bij franchise, en daar krijg je ook altijd de jaarlijkse winstuitkering van Ahold, die bij franchisers niet altijd wordt gegeven.

Toeslagen, bonussen en extra’s

Werken bij Albert Heijn kent naast het basissalaris verschillende toeslagen en extra’s. Als teamleider kun je hier ook van profiteren. We zetten de belangrijkste op een rij:

  • Zondagtoeslag: In de supermarkt-cao is bepaald dat werken op zondag extra wordt beloond. Bij Albert Heijn krijg je 200% uitbetaald op zondag – oftewel dubbel loon. Dit geldt doorgaans voor alle medewerkers, ongeacht functie of parttime/fulltime. Werk je op een zondag, dan is elk uur dus dubbel betaald (100% extra bovenop je normale uurloon). Andere dagen: op zaterdag is er geen standaard toeslag, en voor avonduren doordeweeks meestal ook niet. Feestdagen worden vaak óók als 200% betaald gezien de wetgeving (of via een apart verlofcompensatie als je werkt op bijv. Koningsdag).

  • Vakantiegeld: Ieder jaar in mei ontvang je als medewerker met >13 uur contract 8% vakantiegeld over het verdiende loon. Dit is meestal ongeveer één extra brutomaandsalaris (bij een heel jaar in dienst). Dit bedrag kun je zien als een bonus om je vakantie te financieren. All-in contracten krijgen dit niet apart, omdat het al in hun uurloon zat.

  • Winstuitkering (bonus): Als Albert Heijn het goed doet, deelt het die winst met de medewerkers. In het voorjaar (meestal maart/april) krijgen vaste medewerkers een winstuitkering. De hoogte verschilt per jaar en is afhankelijk van de Ahold Delhaize bedrijfsresultaten en je gewerkte uren. Sommige jaren kan dit honderden euro’s bruto zijn – een mooie extra bonus! (NB: dit geldt bij AH’s eigen filialen; bij franchise AH’s is er niet standaard zo’n winstuitkering, of het hangt van de franchise-eigenaar af.)

  • AH Personeelskorting: Werken bij AH heeft z’n voordeel bij het boodschappen doen! Medewerkers krijgen 10% korting op alle boodschappen bij Albert Heijn (in de winkel én online). Die korting ontvang je door je personeelspas (bonuskaart voor medewerkers) te scannen bij de kassa. Maximaal kun je €75 korting per kwartaal krijgen (dus tot €300 per jaar korting) – wat neerkomt op dat er tot €3.000 aan boodschappen p/jaar voor 10% korting in aanmerking komt. Bepaalde producten zijn uitgezonderd (tabak, babyvoeding, Gall&Gall/Etos etc.), maar voor je normale boodschappen is dit een flinke besparing. Hiermee kun je een deel van je loon eigenlijk als extra koopkracht zien. Tip: combineer deze personeelskorting met de wekelijkse Bonus-aanbiedingen (zie verderop) voor maximale besparing.

  • Reiskostenvergoeding: Als je niet om de hoek woont, biedt AH een reiskostenvergoeding. Rijd je bijvoorbeeld met de auto of OV van buiten de directe omgeving, dan kom je in aanmerking voor vergoeding per km of een deel van je OV-abonnement. De exacte regeling kan verschillen, maar in de cao is vaak ~€0,21 per km netto vastgesteld als richtlijn, met een max per dag. Albert Heijn vergoedt doorgaans woon-werkafstand boven een drempel (bijv. >5 of 10 km enkele reis).

  • Ploegentoeslag (indien van toepassing): In een gewoon AH-winkelteam komt ploegentoeslag niet vaak voor, behalve de zondagtoeslag. Maar in distributiecentra of productie (waar in shifts rond de klok gewerkt wordt) kun je te maken krijgen met avond/nachttoeslagen volgens de cao. Bijvoorbeeld nachtdiensttoeslag, maar dit is meer relevant voor AH DC’s (zie verderop).

  • Overwerk: Mocht je als teamleider incidenteel moeten overwerken, dan krijg je meestal die uren uitbetaald of gecompenseerd in tijd, conform de cao. Overwerk boven je contracturen wordt uitbetaald tegen normaal uurloon (en op zondag dus dubbel). Structureel overwerken moet eigenlijk niet de norm zijn, maar in de praktijk maakt een teamleider soms wat extra uren in drukkere weken (bijvoorbeeld inventarisatie of acties). Bespreek met je supermarktmanager hoe hiermee omgegaan wordt.

  • Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Albert Heijn biedt nog meer extra’s voor personeel, zoals korting op bepaalde verzekeringen, sportschoolabonnementen en zelfs uitjes of producten via het platform “Albert Heijn Deals”. Denk aan kortingen op verzekeringen, dagjes uit, soms een fietsplan of hypotheekadvies met korting, etc. Ook krijg je bij AH toegang tot trainingen en cursussen (via de AH Academie) om jezelf te ontwikkelen. Deze dingen zijn niet direct in geld uit te drukken, maar verhogen wel de waarde van het werken bij AH.

Zoals je ziet komt er meer bij kijken dan alleen het basisloon. Al deze toeslagen en voordelen maken het totaalpakket van de arbeidsvoorwaarden. Vergeet niet dat sommige van deze extra’s (vakantiegeld, winstuitkering) bruto bedragen zijn waar nog belasting af gaat, terwijl andere (personeelskorting, reiskostenvergoeding) netto voordeel opleveren.

Salarisverschillen: AH-winkel vs. AH To Go vs. distributiecentrum

Albert Heijn heeft verschillende soorten locaties en formules. Verdient een teamleider bij een reguliere Albert Heijn supermarkt hetzelfde als bij een AH To Go of in een distributiecentrum? Er zijn enkele verschillen:

  • Teamleider in een reguliere AH-winkel: Dit is de situatie die we tot nu toe vooral beschreven. In een normaal filiaal (AH supermarkt) valt je functie onder de supermarkt-cao. Of het nu een grote XL winkel is of een kleinere buurt-AH, de salarisschaal voor de teamleider functie is vergelijkbaar. Uiteraard kan de omvang van de winkel invloed hebben op hoeveel teamleiders er zijn en hoe groot je team is, maar qua salaris is het volgens dezelfde structurele schaal. Een teamleider winkel (21+) zit dus rond €2.5k bruto per maand gemiddeld, met de toeslagen zoals genoemd. In een AH To Go – de kleinere AH op stations en high-traffic locaties – is de functie vaak vergelijkbaar genoemd (soms shiftleader genoemd). Het salaris bij AH To Go is min of meer gelijk aan dat in reguliere winkels; ook AH To Go medewerkers vallen onder de supermarkt-cao (Ahold hanteert dezelfde arbeidsvoorwaarden voor To Go locaties). Wel kan het zo zijn dat bij AH To Go vaker onregelmatige uren gewerkt worden (vroege opening, late sluiting), waardoor je mogelijk vaker op zondagen of avonden werkt – dat brengt dan extra toeslag voor zondagen, maar doordeweeks ‘s avonds is bij AH geen extra toeslag. Soms krijgen To Go-medewerkers een kleine toeslag voor werken op bepaalde high-traffic tijdstippen, maar dit is niet standaard cao, meer een interne regeling. Informeer bij AH To Go voor specifieke afwijkingen, al zal het loonniveau voor een teamleider vergelijkbaar zijn met reguliere AH.

  • Teamleider in een distributiecentrum (DC): In de AH distributiecentra (zoals in Zaandam, Tilburg, etc.) heten leidinggevenden vaak Teamleider Logistiek of Teammanager. Deze vallen onder de aparte CAO Albert Heijn Logistiek. De werkzaamheden en werktijden zijn anders (ploegendiensten, nacht en weekend mogelijk). Over het algemeen ligt het salarisniveau in distributiecentra hoger dan in de winkels, vanwege het zwaardere fysieke werk en de roostertoeslagen. Een teamleider in het DC kan een startsalaris van ~€3.000+ bruto per maand hebben. Vacatures voor Teamleider distributiecentrum laten gemiddeld ~€2.700 per maand zien als salarisindicatie, wat vermoedelijk een starter of gemiddelde is in Rotterdam e.o. In sommige regio’s (bv. Veenendaal of Geldermalsen, waar grote DC’s staan) worden zelfs bedragen van €3.500+ genoemd voor teamleiders logistiek – dit kan komen door vraag en aanbod en ploegentoeslag. Concrete vacature-info leert dat bijvoorbeeld een Teamleider Productie (in een versdistributie of productieomgeving van AH) een bruto startsalaris van €3.366 p/maand heeft met doorgroei tot €4.428. Kortom, in logistieke functies kun je als teamleider duidelijk meer verdienen, vooral naarmate je hogerop komt of meer verantwoordelijkheden draagt. Let wel: daar komen vaak ook onregelmatigheidstoeslagen bij (nacht-/ploegentoeslag) en andere werktijden.

  • Franchise vs. eigen winkel: Zoals genoemd, bij franchise-AH’s kunnen uitbetalingsmomenten of beloningen iets verschillen, maar doorgaans houden ze de CAO aan. Het kan zijn dat een franchisenemer minder snel een jonge kracht als teamleider inzet of andere benamingen gebruikt. Het loonniveau hoort in principe niet lager te zijn dan CAO (ze moeten minimaal dat betalen), maar extra’s als personeelskorting of winstuitkering zijn daar niet gegarandeerd. Informeer bij je lokale franchiser. Bij AH eigen winkels profiteer je sowieso van alle eerdergenoemde extra’s.

Samengevat per locatie: Een supermarkt teamleider in een standaard AH verdient rond €2.5k bruto p/maand; bij AH To Go vergelijkbaar (met mogelijk meer zondagwerk); in een distributiecentrum ligt het bruto maandsalaris hoger, ruwweg €2.7k-€3.5k of meer afhankelijk van functie en toeslagen. Kies je locatie op basis van wat bij je past – winkels zijn klantgericht, DC’s meer logistiek – én bedenk dat in DC’s nacht/weekendwerk gebruikelijk is, wat wel financieel aantrekkelijk kan zijn.

Doorgroeimogelijkheden en loopbaanperspectief

Een job als teamleider bij Albert Heijn is niet het eindstation – er zijn veel doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Albert Heijn staat bekend om het intern opleiden van talent. Hieronder enkele loopbaanperspectieven als je start als teamleider:

  • Filiaalmanager / Supermarktmanager: Dit is de volgende stap omhoog in de winkel. Als je enkele jaren ervaring hebt als teamleider en je laat zien dat je een winkel kunt aansturen, kun je doorgroeien naar (assistent) filiaalmanager. In grotere AH-vestigingen heb je soms eerst een Assistant Supermarktmanager positie (die de supermarktmanager bijstaat). Uiteindelijk kun je supermarktmanager van je eigen filiaal worden. Wat verdient een filiaalmanager? Dat ligt tussen zo’n €3.500 en €5.500 bruto per maand (afhankelijk van de grootte van de winkel en jouw ervaring). Een flinke sprong omhoog dus t.o.v. teamleider. Deze functie brengt meer verantwoordelijkheid (eindverantwoordelijk voor de hele winkel) en vaak meer uren met zich mee, maar de beloning groeit mee.

  • Specialist of vakmanager op het hoofdkantoor: Sommige teamleiders ontwikkelen zich in een bepaald vakgebied (bijv. commercie, HR, logistiek) en kunnen intern doorstromen naar een staffunctie bij Albert Heijn of moederbedrijf Ahold Delhaize. Denk aan functies als Category Manager, Supply Chain Planner of regio-ondersteuner. Salarissen kunnen daar variëren, maar vaak hoger naarmate het functies op HBO/WO-niveau zijn. Er zijn voorbeelden van oud-teamleiders die via traineeships zijn doorgegroeid naar kantoorfuncties.

  • Distributie of andere tak: Je kunt ook overstappen van winkel naar distributiecentrum in een leidinggevende rol, of andersom. Binnen Ahold Delhaize zijn er naast Albert Heijn winkels ook Etos, Gall & Gall en zelfs internationale mogelijkheden. De skills die je als teamleider opdoet (leidinggeven, plannen, klantgerichtheid) zijn zeer bruikbaar in allerlei managementfuncties in retail.

  • Training en ontwikkeling: Albert Heijn investeert in zijn medewerkers. Via interne programma’s kun je diploma’s halen (bijv. mbo-4 Retail Manager opleiding terwijl je werkt) en er is coaching beschikbaar. Ambitieuze medewerkers kunnen zo versneld groeien. Laat je ambitie blijken aan je supermarktmanager en HR, vaak zijn er talentprogramma’s. Veel huidige AH-bedrijfsleiders zijn ooit begonnen als zaterdagkracht of teamleider! Dat familiebedrijf-karakter en die groeikansen zijn pluspunten van AH.

Kortom, als teamleider bij Albert Heijn kun je carrière maken. Je salarisperspectief groeit mee: van ~€2.500 als teamleider naar misschien wel ~€4.000 als supermarktmanager, of nog hoger als je verder klimt. De sleutel is goede resultaten neerzetten met je team, blijven leren en initiatief tonen. Albert Heijn beloont loyaliteit en ontwikkeling; zo kun je op termijn een zeer aantrekkelijk salaris verdienen binnen het bedrijf.

Bespaartips voor AH-medewerkers (FolderFeest extra)

Naast het salaris zelf is het slim om te kijken hoe je optimaal profijt trekt van het werken bij Albert Heijn. Enkele praktische tips om je koopkracht te vergroten, helemaal in lijn met het bespaar-thema van FolderFeest.nl:

  • Gebruik je AH-medewerkerskorting maximaal: Zoals genoemd heb je 10% personeelskorting op boodschappen. Plan je grote boodschappen slim, zodat je dicht bij die €75 korting per kwartaal komt. Bijvoorbeeld, doe één keer per week je grote boodschappen na het uitkomen van de nieuwe aanbiedingenfolder.

  • Volg de AH Bonusfolder: Elke week publiceert Albert Heijn nieuwe Bonus-aanbiedingen (de wekelijkse acties). Deze kun je vinden in de AH-folder (papier of online) en ook op sites als FolderFeest.nl staan de actuele AH-aanbiedingen handig op een rij. Door Bonusaanbiedingen te combineren met je personeelskorting bespaar je dubbel. Stel bijvoorbeeld dat koffie in de Bonus is met 30% korting, dan krijg jij als medewerker daar bovenop nog 10% van het resterende bedrag af – dat tikt aan! Mis geen enkele folder om te zien wat in de aanbieding is.

  • Maak gebruik van AH Deals en acties: Via interne communicatie of de AH app krijg je als medewerker soms vroegtijdig info over komende acties. Bovendien heeft Albert Heijn voor personeel speciale “AH Deals” (kortingen op electronics, uitstapjes, etc.). Dit kan je helpen leuke dingen te doen of kopen met aanzienlijke korting, waardoor je je salaris effectief verder laat reiken.

  • Budgetteer met een vierweken-systeem: AH betaalt het loon elke vier weken (13 periodes per jaar). Dit is iets anders dan maandelijks. Pro-tip: beschouw elke 4-weken-uitbetaling als je “maandbudget” en besef dat er eens per jaar een 13e uitbetaling is die mooi kan dienen voor extra spaargeld of vakantie. Veel medewerkers vinden het even wennen, maar het kan handig zijn om je vaste lasten per kalendermaand te dekken met elke 4-wekelijkse loonbetaling en de incidentele 5e betaling in het jaar apart te zetten.

  • Houd rekening met belastingen bij extra’s: De winstuitkering en vakantietoeslag worden vaak in één keer uitgekeerd en lijken bruto hoog, maar daar gaat nog belasting af. Laat je niet verrassen: het nettobedrag kan ~30-35% lager uitvallen. Misschien verstandig om niet alles meteen uit te geven voordat de inhoudingen duidelijk zijn 😉.

Met deze tips zorg je dat je het meeste uit je teamleider-salaris haalt én profiteert van alle voordelen die Albert Heijn en haar aanbiedingen te bieden hebben.

Samenvatting

Als teamleider bij Albert Heijn kun je rekenen op een goed salaris met groeimogelijkheden. In 2025 ligt het loon van een supermarkt teamleider gemiddeld rond €2.500+ bruto per maand (ca. €15 bruto/uur). Parttime of fulltime, je uurloon verschilt of je een all-in contract hebt of niet, maar uiteindelijk ontvang je naast je basissalaris allerlei toeslagen. Bruto-netto: van €2.500 bruto houd je ongeveer €2.000 netto over, afhankelijk van je omstandigheden. Daarnaast profiteer je van 200% zondagtoeslag, jaarlijks 8% vakantiegeld en een eventuele winstbonus, plus 10% medewerkerskorting op boodschappen en reiskostenvergoeding. Als startende teamleider verdien je iets minder; met ervaring groei je door in schaal (het startsalaris en het loon na een paar jaar kunnen enkele honderden euro’s verschillen).

Binnen Albert Heijn zijn de doorgroeimogelijkheden uitstekend – van teamleider kun je verder klimmen naar filiaalmanager (met salaris tot wel €5.000+ p/maand) of andere functies. Je salaris ontwikkelt dus mee met je carrière. Tot slot: vergeet niet slim gebruik te maken van je personeelsvoordelen en de AH Bonus-aanbiedingen voor extra financieel voordeel. Zo haal je het maximale uit je baan én uit je boodschappen. Succes met je (toekomstige) carrière bij Albert Heijn! 💙