Zoek je uit wat je bij Jumbo kunt verdienen? Dan ben je niet de enige – veel mensen zijn nieuwsgierig naar het salaris bij deze populaire supermarktketen. Of je nu een scholier bent die een bijbaan zoekt, of een volwassene die overweegt bij Jumbo te gaan werken, het is handig om te weten hoe het loon bij Jumbo is opgebouwd en welke factoren daarop invloed hebben. In dit artikel zetten we alle informatie op een rij: van uurloon per leeftijd tot salarissen per functie, plus extra’s zoals personeelskorting en bespaartips. We sluiten af met een samenvatting zodat je precies weet wat je kunt verwachten.

Factoren die jouw Jumbo-salaris bepalen

Wat je bij Jumbo verdient (Jumbo salaris) hangt af van meerdere factoren. Hieronder de belangrijkste op een rijtje:

  • Leeftijd: Jumbo hanteert net als andere supermarkten een jeugdloonschaal. Jongere werknemers verdienen minder dan oudere. Vanaf 21 jaar vervalt het jeugdloon en krijg je volwassen loon (het standaardloon voor 21 jaar en ouder).

  • Functie: De functie die je vervult is van grote invloed. Een starter als vakkenvuller valt in een lagere loonschaal dan bijvoorbeeld een ervaren kassamedewerker of een filiaalmanager. Hoe meer verantwoordelijkheden, hoe hoger meestal het loon.

  • Ervaring (functiejaren): Binnen sommige functies stijgt je loon naarmate je langer in dienst bent of meer ervaring hebt. Jumbo werkt met functiejaren: zo kun je bijvoorbeeld als kassamedewerker of teamleider ieder jaar een kleine verhoging krijgen naarmate je een jaar in die functie werkt.

  • Contractvorm: Werk je een kleine bijbaan (12 uur per week of minder), dan krijg je vaak een all-in uurloon. Dit betekent dat vakantiegeld en bijvoorbeeld ADV-toeslag al in je uurloon zitten. Je bruto uurloon lijkt dan hoger, maar je ontvangt geen losse toeslagen later. Werk je meer dan 12 uur per week, dan worden vakantiegeld (8%) en eventuele toeslagen apart uitbetaald (vakantiegeld meestal in mei). In dat geval is je uurloon iets lager, maar krijg je die extra’s er los bij.

  • Werkuren en tijden: Werk je op onregelmatige tijden? Bij Jumbo (en volgens de supermarkt-cao) ontvang je voor avonden, zondagen en feestdagen vaak een toeslag bovenop je normale loon. Zo krijg je voor werken op zondag in veel gevallen 100% extra loon (dubbel betaald) en voor nachturen (na 22:00) vaak een 50% toeslag. Dit kan je uiteindelijke verdiensten flink verhogen.

Daarnaast kan het loon iets verschillen per vestiging. Jumbo werkt met een centrale cao, maar individuele filialen (vooral franchise-winkels) mogen meer betalen dan het cao-minimum als zij dat willen. In de praktijk betekent dit dat het uurloon bij de ene Jumbo soms nét wat hoger kan zijn dan bij de andere – al zal het nooit lager zijn dan de cao-afspraak.

Tot slot: alle bedragen die we hier noemen zijn bruto salarissen (voor belasting) en gelden meestal per uur. Netto hou je minder over, afhankelijk van belastingen en je leeftijd (jongeren betalen minder belasting). Nu we de factoren weten, kijken we eerst naar verdiensten per leeftijd.

Salaris bij Jumbo per leeftijd (jeugdlonen)

Jumbo is populair als bijbaantje voor jongeren. Bij de meeste Jumbo’s kun je vanaf 15 jaar aan de slag (sommige filialen laten zelfs 13- of 14-jarigen toe in lichte functies). Vanaf die leeftijd groeit je loon met je mee naarmate je ouder wordt. Hieronder vind je het gemiddelde uurloon bij Jumbo per leeftijd voor instapfuncties (zoals vakkenvuller of beginnend kassamedewerker):

Leeftijd Bruto uurloon (indicatie)
13 jaar ca. € 3,50 per uur
14 jaar ca. € 4,00 per uur
15 jaar ca. € 4,99 per uur
16 jaar ca. € 5,74 per uur
17 jaar ca. € 6,57 per uur
18 jaar ca. € 7,21 per uur
19 jaar ca. € 8,43 per uur
20 jaar ca. € 11,27 per uur
21 jaar en ouder ca. € 14,08 per uur

Tabel 1: Indicatie bruto uurloon bij Jumbo naar leeftijd (instapfunctie). Bron: Jumbo cao (VGL) salarisschaal.

Je ziet dat vooral bij 20 en 21 jaar een flinke sprong wordt gemaakt. Dit komt doordat je vanaf 21 jaar het volwassen minimumloon verdient, wat bij Jumbo neerkomt op ongeveer €14 per uur. Ter vergelijking: een 16-jarige scholier die vakken vult, verdient rond €5,74 per uur, terwijl een volwassen medewerker (21+) in dezelfde functie ongeveer €14 per uur krijgt. Het jeugdloon stijgt jaarlijks in kleine stapjes, en vanaf 21 jaar valt die leeftijdsgebonden groei weg. Verdere groei in salaris hangt dan vooral af van functiejaren of promotie.

Minimumleeftijd: Officieel kun je bij sommige Jumbo’s al op 13- of 14-jarige leeftijd beginnen als vakkenvuller, maar dit is niet overal mogelijk. In de praktijk hanteren de meeste filialen 15 jaar als minimumleeftijd voor een bijbaan. Voor 13- en 14-jarigen is het loon niet vastgelegd in de cao; het wordt in overleg met de manager bepaald. Vaak ligt dit in dezelfde orde als het 15-jarigen-loon. Zo meldde RTL Nieuws dat Jumbo 13- en 14-jarigen hetzelfde betaalt als 15-jarigen (ongeveer €4,86 inclusief vakantiegeld). Check dus bij jouw lokale Jumbo vanaf welke leeftijd je er mag werken en welk loon daarbij hoort.

Uitzondering 21+: Vanaf 21 jaar krijg je dus niet automatisch ieder jaar meer loon, tenzij het wettelijk minimumloon stijgt of je een hogere functie krijgt. Wel kennen sommige functies bij Jumbo periodieke verhogingen. Bijvoorbeeld, een kassamedewerker in functiegroep B kan na 1 jaar ervaring een iets hoger loon krijgen, ook al is hij/zij 18+. Maar over het algemeen geldt: 21 is volwassenloon – vanaf dat punt kun je vooral meer gaan verdienen door door te groeien naar beter betaalde functies.

Jumbo-salaris per functie

Naast leeftijd speelt je functie een grote rol in hoeveel je verdient bij Jumbo. Iemand die meer verantwoordelijkheid draagt of een specialisatie heeft, zit in een hogere loonschaal. Hier bespreken we de gemiddelde salarissen van een aantal veelvoorkomende functies bij Jumbo. Let op: bedragen voor specifieke functies noemen we meestal voor volwassen medewerkers (21 jaar of ouder), tenzij anders aangegeven. Jongere werknemers in die functies verdienen volgens de jeugdlonen zoals hierboven.

Vakkenvuller (vulploegmedewerker)

Vakkenvuller is vaak de instapfunctie voor jonge medewerkers. Je houdt de schappen gevuld en helpt klanten met vragen op de winkelvloer. Veel scholieren beginnen hiermee als bijbaantje. Het salaris van een vakkenvuller is sterk afhankelijk van de leeftijd. Zoals je zag in de tabel hierboven, verdient een vakkenvuller van 15 jaar ongeveer €4,99 per uur, oplopend tot €7,21 per uur op 18-jarige leeftijd. Volwassen vakkenvullers (20-21 jaar) zouden rond €11 tot €14 per uur krijgen, maar in de praktijk stromen de meeste jongeren tegen die tijd door naar andere functies. Deze baan is dus ideaal om als tiener een eerste zakcentje te verdienen en werkervaring op te doen.

Kassamedewerker

Een kassamedewerker scant boodschappen en heeft direct contact met klanten. Omdat hier enige verantwoordelijkheid bij komt kijken (omgaan met geld, servicegerichtheid), ligt het loon iets hoger dan bij een startende vakkenvuller. Voor jongeren (16-18 jaar) gelden nog steeds de jeugdlonen (€5-€7 per uur), maar ben je 21 jaar of ouder, dan verdien je als kassamedewerker ongeveer €14,02 bruto per uur. Dit is het gemiddelde volwassen kassamedewerker salaris bij Jumbo. Soms begin je als “aankomend kassamedewerker” in een lagere groep (functiegroep A, hetzelfde als vakkenvuller) en kun je na verloop van tijd doorgroeien naar cassière functiegroep B met iets meer loon en verantwoordelijkheden. Al met al is kassawerk bij Jumbo een populaire bijbaan, die voor volwassen medewerkers aantrekkelijk kan zijn qua uurloon.

Bezorger (bezorgdienst Jumbo)

Jumbo heeft naast winkels ook een bezorgservice voor online bestellingen. Als bezorger rijd je in de welbekende gele Jumbo-bus en breng je boodschappen bij de mensen thuis. Je hebt hier een rijbewijs B voor nodig, dus de functie is toegankelijk vanaf 18 jaar (vaak zelfs 21+). Het uurloon voor een Jumbo-bezorger ligt rond €13,94 bruto per uur. Dit is vergelijkbaar met het kassaloon voor volwassenen. Daarnaast kan het fysiek pittig zijn (kratten tillen), maar Jumbo-bezorgers genieten vaak van flexibele werktijden en zelfstandigheid. Ook hier krijg je eventuele toeslagen als je in de avonden of weekenden werkt. Voor studenten van 18+ kan dit een goedverdienende bijbaan zijn, zeker als je graag onderweg bent.

Teamleider (afdelingsverantwoordelijke)

Een teamleider (ook wel eerste verkoper/kassamedewerker of afdelingsmanager genoemd) heeft een leidinggevende rol in de winkel. Denk aan een eerste kassière die de kassa’s aanstuurt, of een versmanager die de afdeling verse producten runt. Omdat dit meer verantwoordelijkheid vraagt, is het salaris een stuk hoger dan dat van een basis kassamedewerker. Een teamleider bij Jumbo verdient gemiddeld rond de €2.536 bruto per maand. Dit komt voor een fulltimer neer op ongeveer €14-€15 bruto per uur, maar maandloon is hier gebruikelijker om te vermelden. Er is vaak een schaal afhankelijk van ervaring; een beginnend teamleider kan iets minder verdienen en met een paar jaar ervaring groei je in salaris. Deze functie is vaak bereikbaar nadat je ervaring hebt opgedaan als verkoper of kassamedewerker. Naast het hogere loon komen er vaak ook meer verantwoordelijkheden en soms bonusregelingen bij kijken.

Filiaalmanager (bedrijfsleider)

De filiaalmanager of bedrijfsleider is eindverantwoordelijk voor een hele Jumbo-winkel. Dit is een fulltime functie met veel verantwoordelijkheid: van personeel aansturen tot omzet en klanttevredenheid. Het salaris van een filiaalmanager ligt dan ook aanzienlijk hoger dan dat van een bijbaan. Afhankelijk van de grootte van de vestiging en je ervaring varieert het salaris tussen €3.500 en €5.500 bruto per maand. Beginnende bedrijfsleiders zullen rond de onderkant van die schaal zitten, terwijl ervaren filiaalmanagers van grote filialen naar de top van de schaal kunnen groeien. Vaak zijn er bonusregelingen op basis van prestaties van de winkel. Dit is geen instapbaan – meestal werk je je op via bijvoorbeeld assistent-bedrijfsleider (die verdient rond €2.300-€2.600 per maand, afhankelijk van leeftijd/ervaring). Maar het perspectief is duidelijk: doorgroeien binnen Jumbo kan uiteindelijk een zeer goed salaris opleveren.

(NB: Naast bovenstaande functies zijn er natuurlijk nog veel meer banen bij Jumbo, van bakkerijmedewerker tot vakspecialist en logistieke functies in distributiecentra. Deze hebben elk hun eigen salarisschaal. Voor dit artikel houden we het bij de meest voorkomende functies in de winkels.)

Extra arbeidsvoorwaarden en voordelen

Werken bij Jumbo biedt meer dan alleen je basissalaris. Hier zijn een paar extra’s en arbeidsvoorwaarden die je moet weten, inclusief bespaartips om het meeste uit je Jumbo-loon te halen:

  • Uitbetaling en vakantiegeld: Jumbo betaalt het salaris elke 4 weken uit. Je krijgt dus 13 keer per jaar betaald in plaats van 12 keer. In mei ontvang je daarnaast 8% vakantiegeld (als je een normaal contract hebt waarbij dit apart wordt uitgekeerd). Bij bijbanen met een all-in loon is dit vakantiegeld al in je uursalaris inbegrepen. Dankzij die 13-perioden betalingen kun je incidenteel een “extra” salaris ontvangen in een jaar, wat je kunt zien als een bonus voor je spaarpot.

  • Personeelskorting op boodschappen: Een mooie perk voor Jumbo-medewerkers is de 10% personeelskorting op je eigen boodschappen. Met je persoonlijke Jumbo Extra’s-pas krijg je 10% korting op aankopen bij Jumbo, tot een maximum van €325 korting per jaar. Deze korting wordt vaak achteraf verrekend (bijvoorbeeld via je salaris of Extra’s-app) en is een fijne manier om te besparen op je dagelijkse boodschappen. Tip: Combineer deze personeelskorting met de wekelijkse Jumbo-aanbiedingen uit de folder. Zo scoor je dubbele korting – als er bijvoorbeeld koffie in de bonus is, pak jij die met nog eens 10% extra korting als medewerker. Slim boodschappen doen loont dus dubbel wanneer je er werkt!

  • Flexibele werktijden: Jumbo biedt flexibiliteit in roosters. Voor scholieren en studenten is het ideaal dat je kunt werken na school, ’s avonds of in het weekend, afhankelijk van wat jou uitkomt. Die flexibiliteit helpt om werk en privé (of studie) goed te combineren. Zo kun je je bijbaan om je lessen heen plannen. Een goede werk-privébalans is immers ook wat waard.

  • Doorgroeimogelijkheden en training: Jumbo staat erom bekend dat je kunt doorgroeien als je ambitie hebt. Je kunt beginnen als vulploegmedewerker en via tussenstappen doorgroeien naar bijvoorbeeld teamleider of zelfs filiaalmanager. Er zijn interne trainingen en de Jumbo Academy voor ontwikkeling. Groeien in functie betekent niet alleen meer verantwoordelijkheid, maar vaak ook meer salaris op den duur. Je “salaris groeit met je mee”, zoals Jumbo het zelf zegt.

  • Reiskostenvergoeding en toeslagen: Reis je een eindje om bij je Jumbo-vestiging te komen? Veel Jumbo’s bieden een reiskostenvergoeding als je verder weg woont, meestal boven een bepaalde afstand. Dit is niet bij ieder filiaal hetzelfde, maar informeer ernaar bij je contract. En zoals eerder genoemd: werk je op avonden, zondagen of feestdagen, dan heb je recht op onregelmatigheidstoeslag. Deze toeslagen (bijvoorbeeld 50% extra na 22.00 uur of 100% op zondag) kunnen je inkomsten aanzienlijk verhogen. Ook bestaat er bij lange avondshifts soms een maaltijdvergoeding, zodat je tijdens het werken kunt eten zonder extra kosten.

  • Overige kortingen en acties: Naast de directe personeelskorting op boodschappen organiseert Jumbo ook andere voordelen voor personeel. Denk aan het programma “Benefits at Work” waarbij je korting krijgt bij externe bedrijven (elektronica, pretparken, enz.). Dit zijn leuke extraatjes die je via Jumbo worden aangeboden. Ze zijn niet direct onderdeel van je salaris, maar verhogen wel de waarde van je secundaire arbeidsvoorwaarden.

Zoals je ziet, probeert Jumbo aantrekkelijk te zijn als werkgever door extra voordelen te bieden. Bespaartip: Zet je personeelskorting en vakantiegeld opzij als spaarpotje. Omdat je toch al korting krijgt op boodschappen, kun je het uitgespaarde geld bijvoorbeeld gebruiken voor iets leuks of voor je studie. En vergeet niet elke week de Jumbo-folder te checken (bijvoorbeeld op FolderFeest.nl) zodat je weet welke producten in de aanbieding zijn – zo haal je meer uit zowel je salaris als je korting!

Samenvatting – Is werken bij Jumbo de moeite waard?

Samengevat: Bij Jumbo verdien je als jonge medewerker een salaris dat meegroeit met je leeftijd, beginnend rond €4-5 per uur voor 15-jarigen en oplopend naar ongeveer €14 per uur voor volwassenen. In instapfuncties zoals vakkenvuller of kassamedewerker zijn de lonen conform de supermarkt-cao, wat neerkomt op ongeveer het (jeugd)minimumloon. Toch kan jouw werkelijke verdienste hoger uitvallen door extra’s: werk je op zondag of ’s avonds, dan komen er toeslagen bij. Bovendien betalen sommige Jumbo-filialen nét iets beter dan het minimum.

In hogere functies stijgt het salaris aanzienlijk – een ervaren kassamedewerker verdient rond de €14 per uur, een teamleider ~€2.500 per maand en een filiaalmanager kan richting €4.000-€5.000 per maand verdienen. Er zijn dus doorgroeimogelijkheden genoeg, wat Jumbo aantrekkelijk maakt als werkgever voor de lange termijn.

Daarnaast biedt Jumbo aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 10% personeelskorting op je boodschappen, flexibele werktijden en kansen om jezelf te ontwikkelen. Dit betekent dat je niet alleen een eerlijk loon krijgt, maar ook kunt besparen op uitgaven en werken op een manier die bij jou past.

Concluderend kunnen we zeggen dat werken bij Jumbo je een mooi opstapje geeft in de arbeidsmarkt. Voor scholieren en studenten is het een toegankelijke manier om wat bij te verdienen in een leuke teamomgeving. En ben je ambitieus, dan kun je binnen Jumbo doorgroeien naar beter betaalde functies. Vergeet niet om, terwijl je verdient, ook slim met je geld om te gaan: profiteer van je personeelsvoordelen en blijf aanbiedingen in de gaten houden. Zo haal je het maximale uit “lekker verdienen” bij Jumbo! Veel succes – en wie weet maak jij van werken bij Jumbo net zo goed een “feestje” als dat boodschappen doen er is.