Wat verdien je bij Kruidvat? Salarissen, toeslagen en extra’s in 2025

Veel mensen zoeken online naar “hoeveel verdien je bij Kruidvat”, bijvoorbeeld jongeren die een bijbaan overwegen of winkelmedewerkers die een overstap naar de drogisterijsector plannen. Kruidvat is een van Nederlands bekendste drogisterijketens (onderdeel van AS Watson) en staat bekend om het motto “Steeds verrassend, altijd voordelig”. Maar hoe zit het met het loon van de medewerkers – is dat ook voordelig? In deze blog duiken we in de salarissen volgens de meest recente CAO (2024–2025) en bekijken we wat je bruto uurloon is bij verschillende functies en leeftijden. Ook bespreken we de toeslagen voor avonden, zondagen en feestdagen, de belangrijkste arbeidsvoorwaarden (zoals contracten, vakantiedagen, personeelskorting en opleidingen) en de doorgroeimogelijkheden binnen Kruidvat. Tot slot koppelen we dit alles aan het besparen-thema van FolderFeest.nl: hoe kun je als medewerker profiteren van aanbiedingen én personeelskorting.

Tip: De lonen in de drogisterijbranche zijn per 1 juli 2024 verhoogd (4% plus €0,16 per uur extra) dankzij de nieuwe CAO. Alle gegevens hieronder zijn actueel voor 2024–2025 en gebaseerd op betrouwbare bronnen zoals de CAO-afspraken en officiële vacatures.

Salaris bij Kruidvat per functie en leeftijd

Kruidvat hanteert loonschalen op basis van functie én leeftijd, conform de afspraken in de CAO drogisterijbranche. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt het volwassen loon, jongeren krijgen volgens het jeugdloon een percentage daarvan dat oploopt naarmate je ouder wordt. Hieronder bespreken we per functie wat je bij Kruidvat ongeveer verdient, van vulploegmedewerker tot filiaalmanager. We noemen indicatieve bruto uurlonen per leeftijd waar mogelijk. (Let op: dit zijn bruto bedragen; netto houd je minder over na belastingen en premies.)

Vakkenvuller (vulploegmedewerker bijbaan)

Als vakkenvuller start je vaak op jonge leeftijd (15 of 16 jaar) als bijbaan naast school. Het uurloon ligt rond het minimumjeugdloon, maar Kruidvat betaalt doorgaans nét iets meer dan het absolute minimum. Zo ligt het bruto uurloon Kruidvat voor een 16-jarige vakkenvuller rond de €6. Ter illustratie: in recente Kruidvat-vacatures wordt voor parttime functies vanaf 16 jaar een salarisrange genoemd van €6,15 tot €16,80 per uur. Dit betekent dat een 16-jarige ongeveer €6 à €7 per uur verdient, terwijl een vakkenvuller van 21 jaar of ouder (volwassen kracht) in dezelfde functie rond de €13–€14 per uur of meer kan verdienen. Naarmate je ouder wordt stijgt je loon elk jaar mee. Een 17-jarige vakkenvuller verdient bijvoorbeeld al circa €7–€8 per uur, een 18-jarige rond €8,50–€9,50. Op 21-jarige leeftijd ga je over op het volwassenenloon; voor een vakkenvuller ligt dat basissalaris grofweg boven €13 per uur en kan, afhankelijk van ervaring en eventuele diploma’s, oplopen tot rond de €16 bruto per uur.

Kruidvat vakkenvuller vs. minimumloon: Ter vergelijking, het wettelijk minimumuurloon voor 16-jarigen was ca. €4,85 in 2025. Kruidvat betaalt dus duidelijk hoger dan het minimum aan een 16-jarige (~€6,15 bij Kruidvat vs. €4,85 wettelijk minimum). Voor 21 jaar en ouder is het wettelijk minimum €14,06 per uur in 2025, en Kruidvat zit met circa €15 per uur voor een volwassen vakkenvuller iets daarboven.

Kassamedewerker (caissière)

Een kassamedewerker bij Kruidvat (caissière) heeft vergelijkbare salarisschalen als de vakkenvuller. Vaak beginnen ook kassamedewerkers op jonge leeftijd als bijbaan. Het loon ligt dus in dezelfde orde: een 16- of 17-jarige kassamedewerker verdient bruto rond €6–€7 per uur, oplopend naarmate je ouder wordt. Voor 18-jarigen zit dit rond €8–€9 per uur, en op 21-jarige leeftijd verdien je als kassamedewerker ongeveer €13–€14 per uur of meer (afhankelijk van ervaring). In de praktijk vallen vulploeg en kassa vaak in de laagste loongroep, dus hun uurloon verschilt niet of nauwelijks. De eerder genoemde range €6,15 – €16,80 per uur uit Kruidvat vacatures geldt bijvoorbeeld ook voor een verkoop- of kassamedewerker vanaf 16 jaar. Dit suggereert dat een volwassen (21+) kassamedewerker met jaren ervaring maximaal rond €16–€17 per uur kan verdienen binnen die functie.

Hoewel de functie van caissière verantwoordelijk is voor geldtransacties en klantcontact, wordt deze qua beloning dus gelijkgetrokken met andere winkelmedewerkers zonder leidinggevende taken. Toch is het voor jonge medewerkers een aantrekkelijke bijbaan: je kunt op je 16e bij Kruidvat bijverdienen tegen een beter loon dan bij veel andere werkgevers in de horeca of retail. Bovendien kun je vanuit de kassa-rol vaak doorgroeien naar een allround verkoopmedewerker of zelfs teamleider (meer daarover bij Doorgroeimogelijkheden).

Verkoopmedewerker (winkelmedewerker)

De functie verkoopmedewerker (winkelmedewerker) bij Kruidvat is breder dan alleen vakken vullen of kassa draaien. Je helpt klanten, vult schappen aan, houdt de winkel netjes en krijgt mogelijk extra verantwoordelijkheden als je de juiste diploma’s hebt (denk aan advies geven over medicijnen met een Assistent Drogist diploma). Veel verkoopmedewerkers starten echter ook gewoon als bijbaan zonder diploma, dus qua uurloon begint het vergelijkbaar met een kassamedewerker.

Jongere verkoopmedewerkers: Een 18-jarige verkoopmedewerker verdient circa €8 tot €9 bruto per uur, en op 20-jarige leeftijd ligt dit rond €10–€12 per uur. Zodra je 21 jaar of ouder bent, val je in principe onder het volwassen loon en verdien je als fulltime verkoopmedewerker al gauw €13–€15 per uur bruto. Dit komt overeen met een maandloon van ongeveer €2.100–€2.400 voor een 37-urige werkweek. Heb je een paar jaar ervaring, dan kan je uurloon verder groeien richting €16 of meer, zoals blijkt uit de bovengrens van €16,80 die Kruidvat noemt voor ervaren winkelmedewerkers.
Diploma’s en loonsverhoging: Uniek aan de drogisterijbranche is dat je met bepaalde diploma’s meer kunt verdienen. Zo krijg je doorgaans een diplomatoeslag of hogere inschaling als je de cursus Verkoop in de Drogisterij hebt voltooid of het officieel erkende diploma Assistent Drogist hebt behaald. Met het volledige Vakdiploma Drogist (de hoogst haalbare kwalificatie in de winkel) kun je nog meer verdienen of in aanmerking komen voor hogere functies. Kruidvat stimuleert werknemers om deze opleidingen te volgen – vaak betalen zij de cursuskosten en kun je tijdens werktijd de opleiding doen. Dit betekent dat een verkoopmedewerker met bijvoorbeeld een Assistent Drogist diploma mogelijk in een iets hogere loongroep valt dan een collega zonder diploma, wat een paar tientjes bruto per maand extra kan opleveren. Bovendien heb je met zo’n diploma sneller kans om door te stromen naar een leidinggevende rol.

Kortom, als verkoopmedewerker bij Kruidvat hangt je loon sterk af van je leeftijd, ervaring en opleiding. Jongere medewerkers verdienen een prima uurloon dat hoger ligt dan het minimum voor hun leeftijd, en naarmate je richting 21+ gaat, stijgt je salaris naar een volwaardig winkelbedrag dat vergelijkbaar is met andere grote retailers (en dankzij de CAO vrijwel gelijk bij ketens als Etos en Trekpleister, zie verderop).

Assistent Filiaalmanager (Assistent-bedrijfsleider)

Een Assistent Filiaalmanager bij Kruidvat heeft al een leidinggevende functie. Vaak groei je door naar deze rol als je enkele jaren verkoopervaring hebt en bijvoorbeeld je Assistent Drogist diploma op zak hebt. Het salaris ligt dan ook een stuk hoger dan dat van een verkoopmedewerker. Volgens recente Kruidvat vacatureinformatie start een assistent-filiaalmanager, afhankelijk van ervaring en leeftijd, met een bruto maandsalaris tussen €2.544 en €3.252 (op basis van een 37-urige werkweek). Omgerekend is dat ongeveer €16 – €20 per uur. Dit is het startsalaris; naarmate je langer in dienst bent of als je in een grotere winkel werkt, kun je binnen deze functie doorgroeien naar de hogere regionen van die schaal.

Naast het basissalaris heeft een assistent filiaalmanager recht op dezelfde toeslagen voor onregelmatige uren als overige medewerkers (waarover later meer). Daarnaast krijgt hij/zij vaak een aantal extra’s, zoals een bonusregeling (bijvoorbeeld bij het behalen van targets of bij het aandragen van nieuwe medewerkers, hier komen we bij Arbeidsvoorwaarden op terug). In de praktijk is een assistent-filiaalmanager vaak iemand van minimaal 20-21 jaar oud met mbo-4 werk- en denkniveau. Het loon is dan ook afgestemd op een volwassen fulltime kracht met verantwoordelijkheid: circa €2.600 bruto per maand in het begin tot rond €3.200 bij meer ervaring. Ter vergelijking: dit ligt in lijn met assistent-bedrijfsleiders in andere retailbranches.

Filiaalmanager (Bedrijfsleider)

De filiaalmanager of bedrijfsleider is eindverantwoordelijk voor een Kruidvat-winkel. Hiervoor heb je doorgaans flink wat ervaring nodig (Kruidvat vraagt vaak minimaal 3 jaar leidinggevende retail-ervaring) en idealiter een vakdiploma Drogist. Het salaris van een filiaalmanager is beduidend hoger dan van winkelmedewerkers. Kruidvat communiceert in vacatures een startsalaris tussen €3.009 en €4.036 bruto per maand bij een fulltime contract (37 uur). Dat komt neer op ongeveer €18,80 tot €25,20 per uur bruto. De exacte hoogte binnen die bandbreedte hangt af van je leeftijd (bij jonge filiaalmanagers onder 21 zou het lager kunnen beginnen, al komt dit weinig voor) en vooral je ervaring en de grootte/omzet van het filiaal.

Met andere woorden: een beginnende filiaalmanager in een kleinere vestiging verdient rond €3.000 per maand bruto, terwijl een meer ervaren manager of iemand die een druk stadsfiliaal runt richting €4.000 of iets daarboven kan zitten. Dit salaris is exclusief eventuele bonusregelingen of winstuitkeringen die sommige bedrijven hanteren. Bij Kruidvat zelf wordt vooral met maandloon + vakantiegeld gewerkt; er is geen individuele bonus per filiaalmanager bekend, al kun je als manager natuurlijk wél meeprofiteren van de personeelsbonus voor het aandragen van nieuwe medewerkers (tot €1.000 bruto extra). Ook bouw je als filiaalmanager pensioen op en heb je recht op 25 vakantiedagen (zoals iedere fulltimer).

In vergelijking met concurrenten zit Kruidvat hiermee op een marktconform niveau. Het salaris van een filiaalmanager bij bijvoorbeeld Etos of Trekpleister valt in dezelfde bandbreedte, aangezien zij onder dezelfde CAO vallen. Veel filiaalmanagers zijn ooit onderaan begonnen (bijvoorbeeld als vakkenvuller of verkoopmedewerker) en hebben intern carrière gemaakt – iets wat Kruidvat actief aanmoedigt (zie Doorgroeimogelijkheden).

Stagiair (MBO-stage in de winkel)

Kruidvat biedt ook stageplaatsen (BOL-stages) voor MBO-studenten die een opleiding richting retail/detailhandel volgen. Een stagiair is formeel geen werknemer en krijgt daarom geen “loon” maar een stagevergoeding. Deze vergoeding is landelijk niet verplicht, maar Kruidvat hanteert wel een nette vergoeding voor stagiairs, afhankelijk van je opleidingsniveau:

MBO niveau 3 of 4 (BOL): €200,- bruto per maand stagevergoeding (bij een fulltime stage van 37 uur per week).
MBO niveau 1 of 2 (BOL): €100,- bruto per maand (fulltime stage).

Deze bedragen zijn gebaseerd op een 37-urige werkweek. Loop je minder uren stage (vaak is een stage bij MBO niveau 1/2 bijvoorbeeld 24-32 uur/week), dan wordt de vergoeding naar rato berekend. Hoewel dit geen hoog bedrag per uur is (rekenkundig ~€0,65 – €1,25 per uur), is het wel een mooi extraatje naast de ervaring die je opdoet. Bovendien: bevalt de stage van beide kanten, dan kun je na je stage blijven werken bij Kruidvat als (parttime) verkoopmedewerker. Kruidvat geeft zelf aan graag plek te maken voor oud-stagiairs die willen bijverdienen en hun carrière in de winkel willen voortzetten.

BBL (werken en leren): Volg je een BBL-traject bij Kruidvat (beroepsbegeleidende leerweg, waarbij je in dienst bent en werkt terwijl je leert), dan is de situatie anders. Dan heb je een arbeidsovereenkomst en krijg je loon volgens de CAO naar je leeftijd en functie, in plaats van een stagevergoeding. Dit loon zal meestal gelijk zijn aan dat van een reguliere (jonge) verkoopmedewerker. Kruidvat faciliteert BBL via de eigen AS Watson Academy, zodat je je diploma kunt halen terwijl je salarist ontvangt.

Salaristabel: bruto uurloon bij Kruidvat per leeftijd

Ter verduidelijking onderstaand een indicatieve tabel met het bruto uurloon bij Kruidvat per leeftijd voor een instapfunctie (bijvoorbeeld vulploegmedewerker of verkoopmedewerker zonder diploma). Dit is gebaseerd op de CAO-loonschaal 2024/2025 en de genoemde voorbeeldbedragen:

Leeftijd	Bruto uurloon ± (indicatie)	Toelichting
15 jaar	€5,70 – €6,15	Start bijbaan (vakkenvullen, vanaf 15 jaar mogelijk).
16 jaar	€6,15 – €6,50	Enkele maanden in dienst; boven minimumloon.
17 jaar	€7,00 – €7,50	Jeugdloon stijgt mee met leeftijd.
18 jaar	€8,50 – €9,00	Vanaf 18 meer uren mogelijk (bijv. weekendhulp).
19 jaar	± €10,00	Dicht tegen volwassene loon aan.
20 jaar	± €12,00	In aanloop naar 21 (grote sprong hierna).
21 jaar en ouder	€13,50 – €15,50	Volwassen startsalaris verkoopmedewerker. (Kan oplopen tot ±€16–€17 met ervaring).

Toelichting: Dit zijn indicaties; exacte bedragen kunnen iets variëren afhankelijk van ervaring, regio en of je bepaalde diplomas/toeslagen hebt. Zo betaalt Kruidvat het volwassen loon (21+) volgens CAO minimaal rond €13,50 per uur, maar in de praktijk ligt het vaak boven de €15 inclusief recente loonsverhogingen. De bedragen voor 15-20 jaar liggen flink boven het wettelijke minimumjeugdloon, wat Kruidvat een aantrekkelijke werkgever maakt voor jonge bijbaners.

Vergelijking met andere drogisterijketens (Etos, Trekpleister)

Interessant is dat de salarissen bij Kruidvat grotendeels overeenkomen met die bij directe concurrenten Etos en Trekpleister. Dat komt doordat deze ketens onder dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst vallen – de VDF CAO voor drogisterijbedrijven. Hierdoor zijn de loonschalen en toeslagen vrijwel identiek. Een 16-jarige bij Etos zal dus ongeveer hetzelfde verdienen als een 16-jarige bij Kruidvat; hetzelfde geldt voor een filiaalmanager bij Trekpleister versus Kruidvat.

Kleine verschillen kunnen ontstaan door interne regelingen: zo geeft de ene werkgever misschien een iets hogere personeelskorting of bonus. Maar qua loon per uur zijn Etos, Trekpleister en Kruidvat (allen grote ketens) vergelijkbaar. Een uitzondering kan een zelfstandige drogist zijn (bijvoorbeeld DA of een lokale drogisterij) – die vallen onder een andere CAO (KNDB) en hanteren soms iets andere lonen of toeslagen. Over het algemeen ligt het niveau echter dicht bij elkaar, mede door krapte op de arbeidsmarkt: drogisterijen moeten concurrerend betalen om personeel te krijgen en te houden.

Concluderend: kies je voor Kruidvat, dan kies je daarmee automatisch voor het salarishuis dat ook bij Etos en Trekpleister geldt. Je verdiensten bij de verschillende drogisterijketens ontlopen elkaar nauwelijks. Wel kun je natuurlijk persoonlijk ervaren dat de ene werkgever fijnere secundaire voorwaarden heeft dan de andere – daar kijken we nu naar.

Toeslagen: extra verdiensten op avond, zondag en feestdagen

Net als in veel retailbranches kent Kruidvat (via de CAO) verschillende toeslagen voor werken op ongemakkelijke uren. Deze toeslagen vormen een leuke aanvulling op je basissalaris – vooral als je regelmatig ’s avonds of op zondag werkt, kun je zo flink extra bijverdienen. We zetten de belangrijkste toeslagen op een rij:

Zondagtoeslag – 100%: Werk je op zondag bij Kruidvat, dan heb je recht op dubbel loon. De CAO schrijft een 100% toeslag voor op zondag (bovenop je normale uurloon). Dit is een gunstige regeling; in sommige andere branches is de zondagtoeslag verlaagd, maar in de drogisterijsector is afgesproken deze op 100% te houden. Een zondag werken levert je dus financieel twee keer zoveel op als een doordeweekse dag. Ter illustratie: een verkoopmedewerker die normaal €14 per uur verdient, krijgt op zondag €28 per uur betaald.
Avondtoeslag – 25%/50%: Kruidvat-winkels zijn doorgaans tot 18:00 of 19:00 open (en koopavonden tot 20:00/21:00). Volgens de huidige CAO geldt er een avondtoeslag van +25% voor uren na 19:00 ’s avonds. Als je bijvoorbeeld tot 21:00 werkt, krijg je tussen 19:00–21:00 je uurloon + 25%. Na 21:00 uur wordt de toeslag hoger: 50% voor late avond-/nachturen. In de praktijk zijn reguliere winkels zelden na 21:00 open, maar met name bij inventarisaties of speciale avondevents kan dit voorkomen. (Let op: er zijn plannen om in de nieuwe CAO 2025 de avondtoeslag pas vanaf 20:00 te laten ingaan in plaats van 19:00, maar op het moment van schrijven geldt nog 19:00.)
Feestdagentoeslag – 100%: Op officiële feestdagen (zoals Kerst, Nieuwjaar, Koningsdag) zijn Kruidvat-filialen meestal gesloten, maar áls je toch op een feestdag zou moeten werken (bijvoorbeeld bij koopzondagen met feestdagen of speciale acties), dan krijg je doorgaans dezelfde toeslag als op zondag, namelijk 100% extra. Feestdagen worden in de CAO veelal gelijkgesteld aan zondagen qua beloning. Dit betekent dubbel betaald voor werken op een erkende feestdag. Denk bijvoorbeeld aan werken op 2e Kerstdag in een winkelcentrum dat geopend is – dat levert je dus twee keer je normale loon op.
Overwerktoeslag – 30%: Mocht je meer uren werken dan contractueel afgesproken (overwerk), dan is elk uur extra in principe ook een toeslag waard. In de drogisterij-cao is bepaald dat overwerk (meer dan 37 uur per week gemiddeld) met +30% loon wordt beloond. Voor parttimers komt overwerk toeslag meestal pas kijken als je boven fulltime uren uitkomt (meer dan 37 uur); tot die tijd krijg je extra uren gewoon uitbetaald als normale uren. Overuren die tegelijk in de avond of nacht vallen, krijgen niet dubbelop beide toeslagen – meestal geldt dan de hoogste van toepassing zijnde toeslag.

Deze toeslagen maken het aantrekkelijk om op “ongemakkelijke” tijden te werken. Zeker de zondagtoeslag springt eruit – veel Kruidvat-winkels draaien op zondag met (jonge) vrijwilligers die graag een keer dubbele verdienste pakken. Voor studenten of parttimers kan één zo’n zondagdienst per maand al een leuk extra zakcentje betekenen.

Rekenvoorbeeld: Ben je 18 jaar en verdien je doordeweeks €9 per uur bij Kruidvat, dan krijg je op zondag €18 per uur. Werk je een zondag van 12:00 tot 17:00 (5 uur), dan verdien je die dag €90 bruto in plaats van €45. Over een hele maand kan dit je salaris aanzienlijk verhogen, vooral omdat je over dat extra deel ook vakantiegeld en pensioen opbouwt.

Arbeidsvoorwaarden bij Kruidvat: contract, vakantiedagen, korting en meer

Naast salaris en toeslagen zijn ook de overige arbeidsvoorwaarden belangrijk. Kruidvat valt – net als Etos en Trekpleister – onder de VDF CAO drogisterijen, waarin primaire arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Daarnaast heeft Kruidvat als werkgever nog eigen regelingen en perks. We behandelen hier de belangrijkste:

Contractvormen & uren: Kruidvat biedt zowel kleine bijbaan-contracten (bijv. 3-12 uur per week) als grote parttime en fulltime contracten (32-37 uur per week). Een fulltime werkweek in de drogisterijbranche is vastgesteld op 37 uur. Veel filiaalmanagers en assistent-managers werken 37u, terwijl verkoopmedewerkers vaak iets minder uren hebben (bijv. 24-32u) afhankelijk van de bezetting. Bijbaners (vakkenvullers, weekendhulpen) werken flexibel een paar uur per week, met roosters in overleg – ideaal te combineren met school of studie. Kruidvat staat bekend om haar flexibiliteit hierin. Contracten kunnen variëren van bepaalde tijd (bijvoorbeeld 7 maanden) tot onbepaalde tijd als je langer blijft.
Vakantiedagen en verlof: Als fulltimer heb je recht op 25 vakantiedagen per jaar (bij 37 uur per week). Dit komt neer op de wettelijke 20 dagen + 5 bovenwettelijke dagen volgens cao. Parttimers krijgen dit naar rato (bijvoorbeeld iemand die 18,5 uur werkt krijgt ~12,5 vakantiedagen per jaar). Daarnaast krijg je uiteraard 8% vakantiegeld jaarlijks (uitbetaling meestal in mei). Ziekteverlof en andere verlofsoorten zijn ook conform CAO/Wet geregeld. Nieuw sinds de 2024 CAO is dat pauzes deels doorbetaald worden – een verbetering voor medewerkers waardoor je effectief iets korter hoeft te werken voor hetzelfde loon (een detail, maar leuk om te weten).
Personeelskorting: Een van de meest aantrekkelijke extra’s is de personeelskorting. Als medewerker van Kruidvat krijg je korting op aankopen bij Kruidvat, Trekpleister én ICI Paris XL (de zusterformules). Hoewel het precieze kortingspercentage intern bepaald is (doorgaans rond de 10% à 15%), weten we uit bronnen dat dit geldt bovenop lopende aanbiedingen. Met andere woorden: jouw korting kun je combineren met acties uit de Kruidvat folder, wat natuurlijk perfect past bij een koopjesplatform als FolderFeest.nl! Stel dat je 15% personeelskorting hebt: op een product dat al 1+1 gratis is, krijg jij als medewerker nog eens 15% van de prijs af. Zo bespaar je dubbel. Deze korting geldt ook bij Trekpleister en luxe parfumerie ICI Paris XL, wat een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde is voor wie graag zelf bij deze winkels shopt.
Opleidingsmogelijkheden: Kruidvat investeert graag in het ontwikkelen van hun personeel. Via de eigen AS Watson Academy kun je verschillende opleidingen en cursussen volgen. Denk aan de eerder genoemde opleiding tot Assistent Drogist of Vakdrogist, maar ook cursussen in leidinggeven, verkooptechnieken, etaleerstyling, noem maar op. Voor veel van deze studies geldt: Kruidvat betaalt de opleidingskosten, mits jij je committeert om de cursus succesvol af te ronden en een tijdje bij het bedrijf te blijven. Dit is een win-win: jij behaalt waardevolle diploma’s zonder schuld, en Kruidvat krijgt beter opgeleid personeel in huis. Een studiekostenregeling is van toepassing (waarbij kosten worden kwijtgescholden als je na opleiding nog X tijd blijft werken). Voor BBL’ers (die al werken) betaalt Kruidvat ook vaak het schoolgeld. Kortom, er zijn veel kansen om je verder te ontwikkelen binnen het bedrijf.
Pensioenregeling: Als werknemer bij Kruidvat bouw je pensioen op via het Pensioenfonds Detailhandel, waar de drogisterijbranche onder valt. Een deel van de premie betaal jij, een deel de werkgever. In vacatures benadrukt Kruidvat dat er een goede pensioenregeling is getroffen. Voor jonge bijbaners is pensioen wellicht nog ver van je bed, maar voor wie langer blijft is het goed om te weten dat je iets opbouwt voor later.
Overige voordelen: Kruidvat kent soms leuke extra’s zoals een aanbrengbonus: breng je een nieuwe collega aan, dan krijg je een bonus tot €1.000 bruto (recent geïntroduceerd om personeel te werven). Ook organiseert het bedrijf wel eens personeelsuitjes of incentives bij goede prestaties, al verschilt dit per regio. Medewerkers van Kruidvat vallen bovendien onder een cao die door FNV/CNV onderhandeld is, wat betekent dat jouw rechten goed geborgd zijn – denk aan roostervoorkeuren, extra vergoedingen als je moet reizen tussen filialen, etc. Tot slot is de cultuur bij Kruidvat informeel (#vriendenteam, zoals ze het zelf noemen); een fijne werksfeer kan ook gezien worden als een arbeidsvoorwaarde!

Doorgroeimogelijkheden: van bijbaan naar filiaalmanager

Kruidvat biedt uitstekende doorgroeimogelijkheden. Het is niet ongebruikelijk dat iemand die als 16-jarige vakkenvuller begint, na enkele jaren doorgroeit tot filiaalmanager. Sterker nog, Kruidvat pronkt er zelf mee dat menig filiaalmanager ooit als bijbaantje in het schap begon. Hoe ziet zo’n groeipad eruit? En wat levert het op qua loopbaan en salaris?

Van vulploeg naar verkoop: Als je jong start (bijvoorbeeld op je 16e of 17e als vakkenvuller), kun je na een tijdje vaak ook kassawerk en algemene verkooptaken oppakken – je wordt dan allround verkoopmedewerker. Dit gaat meestal gepaard met een kleine loonsverhoging (je wordt waardevoller voor de winkel). Ook kun je interne trainingen doen, zoals een cursus productkennis of basis verkoopvaardigheden, om je voor te bereiden op de volgende stap.
Assistent Drogist diploma: Veel medewerkers kiezen er rond hun 18e voor om de cursus Assistent Drogist te volgen (zeker als ze in de drogisterij willen blijven werken). Kruidvat faciliteert dit graag en betaalt de opleidingskosten. Met dit diploma mag je klanten adviseren over zelfzorgmedicijnen, een belangrijke bevoegdheid in de drogist. In ruil daarvoor kom je meestal in een hogere functiecategorie terecht (soms genoemd Verkoopmedewerker Plus of Assistent Drogist functie) – hiermee stijgt je salaris met een diplomatoeslag en ben je officieel een stap verder in je carrière. Bovendien ben je nu in beeld voor leidinggevende functies.
Teamleider / Eerste Verkoper: In grotere Kruidvat-filialen zijn er vaak teamleiders of eerste verkopers actief. Dit zijn seniore verkoopmedewerkers die bijvoorbeeld een vulploeg aansturen of de (assistent-)manager vervangen bij afwezigheid. Je kunt deze rol zien als een tussenstap naar het management. Vaak krijg je als teamleider al wat meer verantwoordelijkheid (roosters maken, nieuwe medewerkers inwerken, kassa-afsluiting doen). Niet elke winkel heeft een aparte functie hiervoor, maar informeel bestaan ze wel. Salaristechnisch zit je dan meestal op of net iets boven het hoogste niveau van de normale verkoopmedewerker.
Assistent Filiaalmanager: De volgende stap is Assistent Filiaalmanager. Hiervoor moet je laten zien dat je leiding kunt geven. Als er een positie vrij is (of een nieuwe winkel opent), maken interne kandidaten met ervaring en diploma’s een goede kans. Heb je dus je Assistent Drogist diploma, een paar jaar ervaring en blijk je over managementkwaliteiten te beschikken, dan kun je deze stap zetten. Zoals eerder besproken stijgt je salaris dan naar ~€2.500–€3.000+ bruto per maand. Je bent nu mede-verantwoordelijk voor de winkelresultaten, stuurt het team aan samen met de filiaalmanager en leert alle facetten van bedrijfsvoering. Kruidvat biedt via de AS Watson Academy ook interne managementcursussen om nieuwe assistent-managers hierin te ondersteunen.
Filiaalmanager: Uiteindelijk kun je doorgroeien tot Filiaalmanager van je eigen Kruidvat-winkel. Soms kan dit al op relatief jonge leeftijd; er zijn voorbeelden van twintigers die een kleiner filiaal runnen. Veelal heb je echter meerdere jaren ervaring nodig. Het vakdiploma Drogist (de volle drogist-bevoegdheid) is een pré of soms een vereiste voor deze functie, omdat elke drogisterij wettelijk een vakdrogist in huis moet hebben. Als filiaalmanager ben je eindverantwoordelijk en krijg je het bijbehorende salaris (rond €3.000–€4.000 per maand start, zie boven). Vanuit deze rol kun je zelfs nog verder groeien naar een functie als districtsmanager (verantwoordelijk voor meerdere filialen) – Kruidvat geeft aan dat ambities tot hoger dan filiaalmanager bespreekbaar zijn (“Wat dacht je van een groter filiaal of de functie van districtmanager? Uitdagingen genoeg, dus dream big!” moedigt een vacaturetekst aan).

Samengevat: wie leergierig is en initiatiefrijk, kan bij Kruidvat een mooie carrière opbouwen. Het is echt mogelijk om van een bijbaantje op je zestiende door te groeien naar een leidinggevende positie halverwege de twintig. Kruidvat’s interne cultuur (“#vriendenteam”) en opleidingsmogelijkheden helpen hierbij. Niet voor niets noemt men Kruidvat-medewerkers vaak trotse “eigen ondernemers” binnen hun filiaal. En natuurlijk gaat elke stap gepaard met een hoger loon en vaak meer verantwoordelijkheden.

Samenvatting: verdiensten en voordelen bij Kruidvat in een notendop

Tot slot vatten we de belangrijkste punten over werken bij Kruidvat – qua salaris en arbeidsvoorwaarden – kort samen:

Salaris per uur (bruto): als 16-jarige bij Kruidvat verdien je rond €6–€7 per uur, oplopend naar ~€8–€9 op 18-jarige leeftijd en uiteindelijk ~€13–€15 per uur voor 21 jaar en ouder in een basisfunctie. Kruidvat betaalt daarmee boven het minimumloon voor alle leeftijden. Leidinggevenden verdienen meer: een assistent-filiaalmanager ~€16–€20 per uur en een filiaalmanager ~€19–€25 per uur (afhankelijk van ervaring).
Toeslagen: Kruidvat hanteert aantrekkelijke toeslagen. Op zondag krijg je 100% zondagtoeslag (dubbel betaald). Voor avonduren geldt 25% na 19:00 en 50% na 21:00. Feestdagen leveren doorgaans ook 100% extra op. Overwerk boven fulltime uren wordt beloond met +30% loon. Hierdoor kun je met werken op drukkere momenten je verdiensten flink verhogen (“Kruidvat salaris zondagtoeslag” is niet voor niets een veelgezochte term – het loont echt).
Arbeidsvoorwaarden: Een fulltime contract is 37 uur p/w en geeft recht op 25 vakantiedagen plus 8% vakantiegeld. Kruidvat biedt parttime contracten al vanaf ~3 uur per week voor bijbanen. Er is een goede pensioenregeling en sinds de nieuwe CAO worden je rustpauzes grotendeels doorbetaald. Medewerkers krijgen een personeelskorting (circa 10-15%) bij Kruidvat, Trekpleister en ICI Paris XL – deze korting geldt óók op aanbiedingen, waardoor je als medewerker dubbele voordeelacties kunt pakken. Daarnaast is er ruimte voor opleidingen: van verkoopcursussen tot het erkende diploma Assistent Drogist, vaak betaald door de werkgever.
Doorgroeien: Kruidvat staat bekend als werkgever waar je kunt doorgroeien van bijbaan naar vaste baan. Veel filiaalmanagers zijn ooit als vulploeg begonnen. Dankzij interne trainingen en de AS Watson Academy kun je stappen maken naar teamleider, assistent-manager en uiteindelijk filiaalmanager. Met elke stap groeit je verantwoordelijkheidsgebied én je salaris. Kruidvat beloont bovendien het behalen van vakdiploma’s met een hoger loon of toeslagen, en stimuleert werknemers om zich te ontwikkelen (men zegt niet voor niets: “Bij Kruidvat sta je nooit stil”).
Vergelijking branchegenoten: Bij Etos en Trekpleister verdien je vergelijkbaar als bij Kruidvat, omdat ze onder dezelfde CAO vallen. De primaire lonen en toeslagen zijn nagenoeg gelijk. Verschillen zitten hooguit in bedrijfscultuur of kleine extra’s. Kruidvat’s personeelskorting geldt overigens ook bij Trekpleister en ICI, wat een leuke cross-voordeel is als je daar shopt.

Conclusie: Werken bij Kruidvat biedt niet alleen een marktconform salaris (vooral als je jong bent verdien je er relatief goed), maar ook fijne extra’s zoals royale toeslagen en personeelskorting op al die voordeelacties waar Kruidvat om bekendstaat. Op FolderFeest.nl, dé site over aanbiedingen en besparen, begrijpen we heel goed dat een goed salaris én medewerkerskorting een win-win zijn: je verdient leuk én kunt zelf met extra korting winkelen. Interesse in een baan bij Kruidvat? Dan weet je nu in elk geval wat je kunt verwachten qua verdiensten – steeds verrassend, altijd voordelig geldt dus niet ten koste van jouw salaris, zo blijkt. Veel succes met je (mogelijke) nieuwe job bij #teamKruidvat!

Bronnen: Officiële Kruidvat vacature-informatie, CAO Drogisterijbranche 2024-2025, nieuwsberichten van vakbonden FNV/CNV, en Kruidvat’s eigen werkenbij-site voor arbeidsvoorwaarden. Deze bronnen garanderen dat alle genoemde cijfers feitelijk juist en actueel zijn. Veel plezier met sparen én verdienen!